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软件特色

【视频】

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王毅重申中方原则立场，赞赏巴方促成美伊临时停火并主办伊斯兰堡会谈，发挥了公正平衡的斡旋作用。王毅表示，当前停火局面十分脆弱，地区局势处于关键转折阶段。当务之急是全力避免战端重启，保持来之不易停火势头。国际社会应继续加大劝和促谈努力，旗帜鲜明反对任何破坏停火、升级对抗的行径。中国和巴基斯坦关于恢复海湾和中东地区和平稳定的五点倡议，体现了国际社会促和共识，仍可成为解决问题的努力方向。中方乐见巴方发挥更大作用，愿同包括巴方在内国际社会一道，继续为早日恢复中东地区和平稳定作出积极贡献。(完)

这之前，昭乐在大厂做了9年后端开发工程师，有几年都在服务于人力资源部门开发智能招聘和人才评估程序。在她对企业招聘的理解里，一种需求一直长期存在：她是一个会为面试紧张的人利澳平台注册开户，找陪练、朋友来模拟，由于专业程度不同，效果不见得都很好，而AI却是一个稳定、随时待命的“面试搭子”。在工具开放使用后，用户反馈让她意识到，这两个月准备考研复试的学生也有类似的需求。

找北求职新媒体运营总监王成威透露，截至2026年1月，已经有超过20万名大学生利用其小程序辅助求职，从选岗、简历优化到笔面试辅导的全流程，都在经历着AI的重塑。他表示，应届生对自己的职业规划尚不清晰，与AI的沟通也多与此相关。“很多学生会问AI，我是否要干所学专业相关的工作？将来这份工作的竞争力怎么样？”

AI辅助求职并非只是学生的个人探索，也是高校就业服务转型的方向。云研科技云就业/云生涯平台业务专家王成介绍，全国已有800多所高校直接使用该平台赋能大学生就业，对比传统高校招聘会设置的“简历门诊”，往往会排长队，而现在现场布设AI简历诊断展位后，学生可以直接拍照扫码上传简历，立刻就能帮学生扫描简历，给出简历修改完善建议，并且快速匹配招聘会现场的单位和岗位，精确到展位号，服务效率大大提高。

王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

她总结了一些制作“机器友好型”简历的经验，首先，筛选简历的AI需要将简历文件提取出纯文本，因此排版最好不要太花哨，之后的匹配逻辑不论是读取关键词还是语义，都依赖个人经历与岗位描述是否对应，她会尽量用硬技能词、量化数据等容易被“抓到”的信号。几位受访HR也都支持该观点，认为AI筛选简历时，求职者更要在简历中准确地体现“能岗匹配”。

事实上，HR们也在审慎地看待AI招聘。萧柯介绍，她在3月测试了3种市面上的AI招聘产品，发现AI更适合筛选出蓝领、有标准要求的岗位人选，如果是一个非标准且个性化的岗位，AI招聘远不如一个懂业务的HR。目前，在春秋季的校园招聘时期，由于短时间内获取大量匹配度较高的简历，她的企业会启用AI面试官，但使用时发现，求职者对此比较排斥，“让对方感觉不那么受重视”。

张敏说，AI的确显著提高了招聘效率，不再需要每天看几百份简历，但她也承认工具并不完善。除了简历造假难以甄别，另一个AI当前无法做到的事情是“酌情考虑”，比如在测试中她发现，如果筛选机制中设置了空窗期不超过3个月、年龄不超过37岁等，AI会严格执行，但当HR遇到非常优秀的求职者，哪怕超出限制，也会选择让简历“放行”。张敏觉得，AI当下的确还是“冷冰冰的工具”。

湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题利澳平台注册开户，她指出，算法可能对训练数据存在的行业内历史偏见进行固化，企业和求职者都难察觉。她还强调，求职者提交信息这一动作，只有在企业履行了充分告知义务且求职者是在明确知情下自愿作出肯定动作时，才构成法律意义上的有效同意。这意味着，企业收集某一信息，在算法中纳入该信息做评估，需要征得求职者的同意。

【多元】

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文章认为，“十五五”规划纲要最具分量的支柱，在于对科技自立自强的强力推进。中国明确提出，研发经费支出年均增长将超过7.0%，并力争到2030年，核心数字经济产业增加值占GDP的比重提升至12.5%。这些并非渐进式目标，而是一场以创新为核心、系统重构经济体系的战略转型。人工智能、量子计算、生物制造与机器人技术，已全面上升为国家战略的核心。

【互动】

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据介绍，2026年，广东省妇联计划为农村妇女创业提供资金支持。实施妇女创业小额担保贷款贴息项目，发放妇女创业贷款1.36亿元，带动1.6万名妇女群众创业就业。此外，广东省妇联将动员妇女共建共享美丽家园。开展“美丽庭院”提质扩容“五美”行动，因地制宜高质量建设一批“美丽庭院”，五级联动共建一批“美丽庭院”特色村。

【极速】

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近期，SBTI(Silly Big Personality Test，直译为“傻乎乎大人格测试”)测试在全网掀起热潮，从社交平台的个人分享到职场团队的性格分析，成为大众探索自我、理解他人的热门工具。有人将其视为自我认知的“密钥”，也有人质疑其科学性与实用性。南京市中西医结合医院脑病科(神经内科)副主任医师、国家二级心理咨询师张林提醒，从医学心理学角度而言，其价值与局限需要结合科学理论与现实场景客观审视。

张林介绍，SBTI测试的理论根基可追溯至瑞士心理学家卡尔·荣格1921年提出的《心理类型学》，其类型学属于“特质论”范畴，强调人格的稳定性与分类性。“SBTI测试通过简化荣格的复杂理论，将抽象的心理特质转化为易于理解的标签，契合了大众对‘快速自我定位’的心理需求。”张林表示，但信度(测试结果的稳定性)与效度(测试结果的准确性)是评估心理测试科学性的核心指标。目前，SBTI测试的信效度并未得到广泛认可的学术验证。”

SBTI测试的标签化结果容易引发“自我实现预言”与“刻板印象”。从社会心理学角度看利澳平台注册开户，当个体接受某种性格标签后，可能会不自觉地按照标签描述调整自身行为。例如，被归为内向型的人可能会刻意回避社交场合，忽略自身在特定情境下的外倾潜能；职场中，管理者若依据SBTI标签分配工作，可能会错失员工的多元能力利澳平台注册开户，加剧职业刻板印象。

从积极心理学角度看，SBTI测试可以帮助个体发现自身的优势特质，提升自我接纳水平。当测试结果肯定了个体的独特性时，能够增强其自信心与自我认同感，促进积极心理品质的发展。在人际交往与团队协作中，SBTI测试结果可以成为理解他人的切入点。通过了解他人的性格类型，我们可以调整沟通方式与合作策略，减少人际冲突。例如，与“感觉型”的人沟通时，注重事实与细节；与“直觉型”的人交流时，强调未来与可能性；与“思维型”的人讨论问题时，以逻辑为依据；与“情感型”的人相处时，关注其情绪需求。

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