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软件特色

【视频】

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据新华社报道，备受关注的美伊伊斯兰堡谈判12日无果而终后，美伊双方围绕霍尔木兹海峡控制权的对峙迅速升级。美国总统特朗普13日下令对霍尔木兹海峡实施海上封锁，伊朗则誓言落实“控制海峡永久机制”，双方剑拔弩张。与此同时，这场博弈的外溢效应正演变为全球性冲击——石油、粮食、债务三重危机悄然逼近，国际社会劝和促谈呼声高涨。

4月11日至12日，美伊代表团在巴基斯坦伊斯兰堡举行了自1979年以来最高级别的“面对面”谈判。三轮密集磋商后，双方未能达成任何协议，霍尔木兹海峡控制权成为“胶着点”。伊朗方面拒绝接受美方提出的“共同管控”霍尔木兹海峡方案，坚持保留对这条关键水道的绝对控制权，并强调有权向过往船只收取“通行费”。伊朗议会国家安全和外交政策委员会主席易卜拉欣·阿齐兹明确表示：“只有在伊朗许可的情况下，霍尔木兹海峡才会开放。”

尽管特朗普高调宣布封锁，但美国实际上陷入双重困境：难以武力“打通”海峡，又无法接受伊朗继续把海峡当筹码。伊朗短期内不太可能放松对海峡的控制。美伊之间的接触仍在继续。美政府官员正在内部商讨在临时停火协议到期前举行第二次面对面会谈的细节。瑞士日内瓦和巴基斯坦伊斯兰堡被考虑作为新一轮会谈地点，双方可能会延长停火期限。

对伊朗而言，这是一场“生死存亡”之战。伊朗代理国防部长伊本·礼萨表示，伊朗武装力量处于最高级别戒备状态kaiyun全站网页版登陆，任何敌对行动都将遭到“强有力且果断的回应”。伊朗伊斯兰革命卫队发言人放话：如果战争继续，革命卫队将展示“敌人意想不到的能力”。伊朗国防部发言人则强调，武装部队拥有足够的导弹、无人机、弹药及其他装备，足以继续进攻和防御行动。

在所有相关方中，以色列被普遍视为最不安的“搅局者”。以色列总理内塔尼亚胡13日在内阁会议上说，万斯12日在返美途中和他通话通报了谈判进展。内塔尼亚胡称，美方之所以中断谈判，是因为认定伊朗未能重新开放霍尔木兹海峡，从而“违反了停火协议”。万斯告诉他，谈判的主要症结在于必须将伊朗境内的浓缩铀全部运出，并确保“在未来数年乃至数十年内”伊朗不再进行任何铀浓缩活动。分析指出，以色列的目标是伊朗政权崩溃，追求“战争延续而非结束”。

“油荒”：现货价格创历史新高。美伊谈判当周，现货石油市场重要基准即期布伦特原油价格创下每桶144美元的历史新高。业内人士表示，原油现货价格远高于期货价格，凸显市场担忧情绪。由于能源运输的交付滞后效应，石油供应的现实缺口将很快显现，并对各国产生实质影响。中东局势升级以来，国际原油供应严重受阻，价格大幅攀升，引发全球石油危机担忧。越来越多迹象显示，全球市场的石油资源争夺战日趋激烈。

“钱荒”：滞胀冲击债务风险。当前全球债务规模巨大，各国政府应对伊朗战事冲击遭遇掣肘。脆弱经济体债务风险持续凸显，美国也因巨额债务成为最易受到全球能源危机冲击的发达经济体之一。受伊朗战事影响，各国央行当前需应对更高滞胀风险：能源冲击不仅推高通胀，还导致经济放缓。夏尔马认为，最脆弱的国家是那些政府债务和赤字最高且央行未能实现通胀目标的国家。美国联邦储备委员会主席鲍威尔此前表示，美联储将密切关注伊朗战事对美国经济和通胀预期的影响，但应对选项有限。

据新华社消息kaiyun全站网页版登陆，伊朗方面致电美方表示“希望达成协议”，并证实美军已于美国东部时间13日10时起对所有进出伊朗港口船只实施封锁。据报道，美伊在上轮谈判无果而终后仍在接触；美伊下一轮“直接谈判”可能于16日在巴基斯坦伊斯兰堡举行。美国通过封锁施压，伊朗承受经济代价后重返谈判。但前提是美方需在核项目、海峡管理权等核心问题上做出实质性让步。未来数日将是关键窗口期。美伊之间的接触仍在继续。据消息人士透露，双方可能会延长两周的停火期限，为谈判争取时间。

【多元】

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“坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍”是习近平法治思想的核心要义之一，为新时代法院队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。2025年kaiyun全站网页版登陆，黑龙江省鸡西市中级人民法院锚定“革命化、正规化、专业化、职业化”建设目标，以基础管理为基、以能力提升为径，深耕队伍建设各领域，推动队伍建设与审判执行工作深度融合，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良、司法为民的高素质法治工作队伍kaiyun全站网页版登陆，推动审判执行质效与司法公信力同步提升，为鸡西高质量发展提供坚实的司法服务保障。

鸡西市中级人民法院始终把党的绝对领导贯穿队伍建设各方面，以坚定政治引领筑牢队伍忠诚根基，确保法院工作行稳致远。强化理论武装，校准政治方向。严格落实“第一议题”制度kaiyun全站网页版登陆，构建“党组中心组领学、党支部集中学、党员自主学、青年小组跟进学、专家辅导学”五维学习体系。2025年，全市法院共开展各类集中学习157场次、“政治轮训”46期，分层分类培训覆盖6550人次。创新学习载体，建立“干部讲、大家谈、院长评”和专家学者专题授课机制，7名班子成员深入7个党支部、9个基层党建联系点领学促学研学420次；打造“3+N”党建阵地，建成沉浸式党建活动室、数字化党建展示中心、“微党课”大讲堂，常态化举办“微党课我来讲”68场次，开展网络直播9场，线上受众5870人次。组织党员干部赴红色教育基地参观学习17次，党员干部理论素养和党性修养持续提升，3项党建典型做法被最高人民法院《法院队伍建设》期刊推广。规范政治生活，锤炼党性修养。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，实行支部工作季度检查通报机制，全年下发党建通报4期。创新“主题党日+”模式，开展岗位竞赛、法治宣传等12大类84次志愿服务活动；践行“四下基层”制度，院领导包联督导9个基层法院党建联系点，牵头解决审判质效、队伍建设等实际问题92个。党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活12人次kaiyun全站网页版登陆，带头开展批评与自我批评；建立“支部书记一对一谈话”制度，开展谈心谈话245人次，及时掌握干警思想动态，干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。压实政治责任，筑牢思想防线。党组年度专题研究党建、党风廉政建设、意识形态工作12次，制定《中院机关党建工作要点》，明确19项具体目标，构建权责明晰的责任体系。党组成员履行“一岗双责”，开展“五个到支部”活动37次；严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告39次，确保上级决策部署落地落实。落实意识形态工作责任制，完善新媒体“三审三校”机制，筑牢司法意识形态安全防线。

以健全制度体系、规范管理流程为抓手，推动队伍建设各项工作有章可循、有序开展，提升队伍管理科学化水平。健全制度体系kaiyun全站网页版登陆，夯实管理基础。制定《落实五牢记、五融合行动方案》等制度文件，创新“中层干部进支委、部门负责人任支部书记”制度，7个党支部实现党建业务“一肩挑”；修订党内政治生活运行细则，促进各支部从严从实执行相关规定。完善干部管理体系，制定4项干部考核、聘用人员管理制度，规范选拔任用、职级晋升等流程，完成11名干警提拔、23名干警职级晋升及3名基层法院班子调整工作。统筹公务员招录84人，推进3名干警“上挂下派”，完成非合理占编人员整改，建立干警出入境证件备案管理机制，队伍管理规范化水平持续提升。规范审判管理，强化权力监督。构建“大管理”格局，充实优化全市法院102个审判团队kaiyun全站网页版登陆，完善审判权责清单。深化机关纪委与驻院纪检监察组、督察室联动监督，建立“四类案件”监管台账，标记重点案件3399件，院庭长阅核案件15402件，实现审判执行全流程动态监管。开展“智能+实地”审务督察29次，下发通报15期，整改司法行为不规范问题57个；严格落实防止干预司法“三个规定”，常态化开展警示教育，组织255人次参观廉政教育基地。纵深推进违规吃喝、群众身边不正之风等专项整治，健全7项工作机制，办好23件“为民办实事”，排查整改12个作风问题kaiyun全站网页版登陆，彰显制度刚性。优化考核激励，树立鲜明导向。修订绩效考核办法，将工作实绩、作风表现、群众评价等细化为32项量化指标，与评优评先、职级晋升挂钩，建立“作风满意度测评”机制，收集群众评价3200余条，满意度达95%以上。建立创先争优项目库，完成“力争在全国法院走在前列”工作任务1077项、目标1611项，梳理上报成效371项，培育市级以上先进典型72个，市中级人民法院获评“全国文明单位”，211项经验作法被权威媒体刊发，“宪法日”主题党日活动连续3年登上央视《新闻联播》，府院联动工作做法获《人民日报》报道。

聚焦司法实务需求，以精准化培训、实战化练兵为抓手，全面提升干警专业素养和履职能力，为司法公正提供坚实支撑。构建多元培训体系，提升专业素养。组织41名干警赴国家法官学院、162名干警赴省法官学院进修，举办“法官大讲堂”9期，开展书记员技能比武、法治辩论赛等练兵活动6次，覆盖干警9427人次。推荐1名干警入选国家法官学院与香港城市大学联合培养项目，33篇论文参与学术评选，一篇论文在全国法院第三十七届学术讨论会获奖，15名干警通过法考，36名法官助理转任法官，队伍专业结构持续优化。针对民营经济保护、环境资源审判等重点领域开展专题培训和业务研讨，建立知识产权“订单式”掌上服务站，联合8家单位提供多元化法律服务，1篇案例入选《中国法院2025年度案例》。创新实战练兵机制，强化实践能力。创新推行支部业务工作分析会机制，提炼可复制经验12项，明确6个协同方向，构建全市法院党建引领的协同格局；出台规范细则，推行“述、晒、评、比、学”五环工作法，发挥“党员带动全员、党务带动业务”实践效果。院庭长带头办案12607件，党员法官办案量占结案数91.6%，以“领头办案”带动干警提升实战能力，审判质效稳居全省法院第一方阵。与农垦、林区中院建立交叉执行联动机制，协同执结117件，相关经验在全省推广。推进数字赋能司法，提升办案效能。构建全流程智能诉讼服务体系，升级科技、融合法庭91个，线上开庭1584次，电子送达率达82.7%，送达平均周期仅0.3天。成立鸡西市集约送达中心，推行“两状”示范文本，提供示范性指导14275次，为胜诉当事人无感退费837.9万元kaiyun全站网页版登陆，立案服务满意度达98.6%，同比增长14个百分点。全国首创“不动产司法协同云联”工作机制，推动不动产处理全链条线上运行。依托“龙法和”云法庭构建涉企纠纷全流程线上闭环，打造“无讼商圈”品牌，涉企纠纷先行调解成功1210件，工作经验在全省交流并被《法治日报》刊发。运用人民法院案例库、法答网统一法律适用，院庭长阅核纠正问题1366个，通过“月调度、周督办、日跟踪”推动案件质效稳步提升，“超12个月未结案件比”仅为0.01%，“审限内结案率”达95.7%。

以品牌创建、文化赋能、司法为民为抓手，培育干警职业精神，提升职业荣誉感，推动队伍在践行司法为民中彰显价值。深化党建品牌创建，凝聚职业认同。深化“初心引领·逐梦天平·先锋我行”主题品牌，结合7个党支部职能定位与业务特点kaiyun全站网页版登陆，差异化打造“天平领航”“民企连心”等7个支部党建品牌，形成“1+7”品牌矩阵，实现党建与审判执行、司法行政全链条融合。全市两级法院获国家级、省级表彰及成果111项，市中级人民法院2名党支部书记获评全国法院工作成绩突出个人，第七党支部获评“人民法院党建工作先进集体”，市中级人民法院机关获评“全省基层党建工作示范点”。126名党员参与“双报到”活动，走访群众380户，解决难题17个；创建“法官工作站”，干警受聘“法治副校长”，开展“岗位之星”评选，增强干警职业自豪感和归属感。强化文化赋能kaiyun全站网页版登陆，培育职业精神。以“文化铸品”工程为引领，打造书香法院阵地，举办青年文化沙龙、“天平杯”羽毛球比赛等文体活动10次，丰富干警精神文化生活。深耕法治宣传主线，开展“法律七进”“公众开放日”等普法活动416场次，覆盖群众1.2万余人次，在《鸡西日报》推出“以案释法”日刊专栏，发布典型案例58个。聚焦司法为民，践行职业使命。秉持“如我在诉”理念，妥善审理婚姻家庭、涉农纠纷等民生案件17661件，依法发出人身安全保护令、家庭教育令11份，为37名经济困难当事人发放司法救助金96.9万元。攻坚“执行难”，开展“雷霆2025煤城风暴”专项行动，执结案件14957件，执行到位金额20.6亿元，追回涉民生劳动报酬1530.9万元。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动9个基层法院入驻综治中心，建成“3+3+X”多元纠纷化解体系，诉前调解案件2171件，16个人民法庭与辖区调解组织联动kaiyun全站网页版登陆，助力社会治安综合治理。鸡东县人民法院鸡林法庭入选全国首批“枫桥式人民法庭”，鸡冠区人民法院立案庭被最高人民法院评为“立案信访诉服工作突出集体”，让司法为民的温度直抵群众心中。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。鸡西市中级人民法院将始终以习近平法治思想为指引kaiyun全站网页版登陆，牢牢把握“坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍”核心要求，持续深化“四化”建设，聚焦服务中心大局，锤炼司法为民硬功，以昂扬斗志践行公正司法使命，以务实作风勇担时代重任，以队伍建设高质量驱动司法现代化，为鸡西高质量发展、谱写中国式现代化龙江实践新篇章注入更强司法力量。

【互动】

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王毅重申中方原则立场，赞赏巴方促成美伊临时停火并主办伊斯兰堡会谈kaiyun全站网页版登陆，发挥了公正平衡的斡旋作用。王毅表示，当前停火局面十分脆弱kaiyun全站网页版登陆，地区局势处于关键转折阶段。当务之急是全力避免战端重启，保持来之不易停火势头。国际社会应继续加大劝和促谈努力，旗帜鲜明反对任何破坏停火、升级对抗的行径。中国和巴基斯坦关于恢复海湾和中东地区和平稳定的五点倡议，体现了国际社会促和共识，仍可成为解决问题的努力方向。中方乐见巴方发挥更大作用，愿同包括巴方在内国际社会一道，继续为早日恢复中东地区和平稳定作出积极贡献。(完)

这之前，昭乐在大厂做了9年后端开发工程师，有几年都在服务于人力资源部门开发智能招聘和人才评估程序。在她对企业招聘的理解里，一种需求一直长期存在：她是一个会为面试紧张的人，找陪练、朋友来模拟，由于专业程度不同，效果不见得都很好，而AI却是一个稳定、随时待命的“面试搭子”。在工具开放使用后，用户反馈让她意识到，这两个月准备考研复试的学生也有类似的需求。

找北求职新媒体运营总监王成威透露，截至2026年1月，已经有超过20万名大学生利用其小程序辅助求职，从选岗、简历优化到笔面试辅导的全流程，都在经历着AI的重塑。他表示，应届生对自己的职业规划尚不清晰，与AI的沟通也多与此相关。“很多学生会问AI，我是否要干所学专业相关的工作？将来这份工作的竞争力怎么样？”

AI辅助求职并非只是学生的个人探索，也是高校就业服务转型的方向。云研科技云就业/云生涯平台业务专家王成介绍，全国已有800多所高校直接使用该平台赋能大学生就业，对比传统高校招聘会设置的“简历门诊”，往往会排长队，而现在现场布设AI简历诊断展位后，学生可以直接拍照扫码上传简历，立刻就能帮学生扫描简历kaiyun全站网页版登陆，给出简历修改完善建议，并且快速匹配招聘会现场的单位和岗位，精确到展位号，服务效率大大提高。

王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

她总结了一些制作“机器友好型”简历的经验，首先，筛选简历的AI需要将简历文件提取出纯文本，因此排版最好不要太花哨，之后的匹配逻辑不论是读取关键词还是语义，都依赖个人经历与岗位描述是否对应，她会尽量用硬技能词、量化数据等容易被“抓到”的信号。几位受访HR也都支持该观点，认为AI筛选简历时，求职者更要在简历中准确地体现“能岗匹配”。

事实上，HR们也在审慎地看待AI招聘。萧柯介绍，她在3月测试了3种市面上的AI招聘产品，发现AI更适合筛选出蓝领、有标准要求的岗位人选，如果是一个非标准且个性化的岗位，AI招聘远不如一个懂业务的HR。目前，在春秋季的校园招聘时期，由于短时间内获取大量匹配度较高的简历，她的企业会启用AI面试官，但使用时发现，求职者对此比较排斥，“让对方感觉不那么受重视”。

张敏说，AI的确显著提高了招聘效率，不再需要每天看几百份简历kaiyun全站网页版登陆，但她也承认工具并不完善。除了简历造假难以甄别，另一个AI当前无法做到的事情是“酌情考虑”，比如在测试中她发现，如果筛选机制中设置了空窗期不超过3个月、年龄不超过37岁等，AI会严格执行kaiyun全站网页版登陆，但当HR遇到非常优秀的求职者，哪怕超出限制，也会选择让简历“放行”。张敏觉得，AI当下的确还是“冷冰冰的工具”。

湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题，她指出，算法可能对训练数据存在的行业内历史偏见进行固化，企业和求职者都难察觉。她还强调，求职者提交信息这一动作，只有在企业履行了充分告知义务且求职者是在明确知情下自愿作出肯定动作时，才构成法律意义上的有效同意。这意味着，企业收集某一信息，在算法中纳入该信息做评估，需要征得求职者的同意。

【极速】

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近日，“对话·复现·传承”中德学生合作烫样研究纪实展在北京恭王府博物馆开展。作为2025年在恭王府博物馆举办的“始作以成——从烫样说起”展的延伸展，展示清华大学建筑学院与柏林工业大学建筑学院师生合作进行烫样研究和复制的过程。联合策展人文雯介绍，此次展览最重要的一件展品，就是清华建筑学院与柏林工业大学合作复制的一件清惠陵地宫烫样，清惠陵是同治皇帝的陵寝，该烫样原件现藏于德国柏林民族学博物馆。文雯介绍，此次复原采用了3D数字建模技术，立体展现地宫不同结构细节。此次展览尝试在跨文化交流视野下，展现烫样所承载的营建思想和营建技术对当代人的教育启迪作用，凸显中国传统建筑文化在当代的传承延续和创新发展。

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这个游戏真是太好玩了！画面精美，剧情吸引人。

游戏的战斗系统深度十足。

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